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Tesina de grado |
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Políticas de empleo para la igualdad de género en Mendoza
Por:
Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Políticas y Sociales
Realizada en:
Páginas:
Idioma:
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Colaboradores:
Nombre de la carrera:
Institución:
Título al que opta:
La sociedad y la cultura reproducen estereotipos tradicionales de roles de género;
éstos están signados por la desigualdad y la asimetría de poder y tienden a actuar en
detrimento de las posibilidades de las mujeres. De esta manera, los patrones que se van construyendo quedan profundamente introyectados como modelos, principios y actitudes en las sociedades humanas.
El mercado de trabajo no es ajeno a esta problemática, y en él se reproducen éstos
patrones. Esta desigualdad se plasma en distintos fenómenos sociales como los ya
conocidos de la segregación ocupacional, discriminación salarial, y la imposibilidad de las mujeres de llegar a ocupar los puestos jerárquicos. De esta manera se imponen profundas restricciones a las posibilidades de inserción en la actividad económica.
Disciplinas:
Sociología
Descriptores:
MENDOZA (ARGENTINA) - POLÍTICA DE EMPLEO - MUJERES - DÉCADA DE 1990 - POLÍTICA LABORAL - MERCADO DE TRABAJO - DATOS ESTADÍSTICOS
Palabras clave:
Género - Políticas públicas - Relaciones de género - Indicadores de empleo - Perspectiva de género - Mercado de trabajo femenino en Mendoza

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