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Tesis de Maestría |
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El derecho laboral argentino y la ausencia de perspectiva de género
La Ley 20.744 "El cristal en la pared"
Por:
Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Derecho
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Se plantea como anticipación de sentido de esta investigación que la incorporación de mujeres en el mundo del trabajo se ha dado reproduciendo estereotipos sociales y partiendo de una lógica de división sexual del trabajo que, sin dudas, no logró generar condiciones equitativas entre trabajadoras y trabajadores, sino la emergencia de desigualdades en el acceso y permanencia de los empleos, así como la calidad, formalidad y remuneración de las actividades a las que somos mayormente recluidas las mujeres. A su vez, esta realidad se nutre de una legislación laboral carente de perspectiva de género, que en su texto ubicó a las mujeres trabajadoras como sujetos a tutelar y no como sujetos de derecho, y en la cual se asignó con exclusiva responsabilidad en ellas, el cumplimiento de las tareas de cuidado, otorgando una excesiva carga, que lo único que ha logrado es dificultar el acceso al empleo de calidad. Consideramos que la regulación de licencias de cuidado, reconocidas en su mayor extensión a las trabajadoras, ha resultado ser un verdadero obstáculo a la hora del acceso no sólo a más y mejor remunerados empleos sino simplemente a lugares de trabajo; por ello resulta necesaria una reforma de la Ley de Contrato de Trabajo, incorporando la perspectiva de género que reconozca el valor de las tareas de cuidado y distribuya su carga de manera igualitaria, para avanzar en el camino de la eliminación de los estereotipos de género, y alcanzar condiciones equitativas entre mujeres y varones al momento de acceder a puestos de trabajo y desarrollarse en su vida personal y laboral.
En este sentido, en el presente trabajo se propone como objetivo general identificar en la legislación laboral argentina la normativa carente de perspectiva de género.
Disciplinas:
Derecho
Descriptores:
DERECHO LABORAL - DERECHOS DE LA MUJER - PERSPECTIVA DE GÉNERO - LEY DE CONTRATO DE TRABAJO - REFORMA LABORAL - DERECHOS HUMANOS - DISCRIMINACIÓN POR RAZONES DE GÉNERO - DISCRIMINACIÓN LABORAL - DISCRIMINACIÓN SALARIAL - DISCRIMINACIÓN DE LA MUJER

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