Efectos de liderazgo y motivación

Colaboradores: Torrecilla, Óscar Donato Director/a;

Nombre de la carrera: Contador Público Nacional y Perito Partidor

Institución: Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas

Título al que opta: Contador/a Público/a Nacional y Perito/a Partidor/a

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Resumen en Español:

El liderazgo surgió teóricamente a partir de la teoría de las relaciones humanas, que
pasó a constatar la enorme influencia del liderazgo informal sobre el comportamiento de las personas.
Mientras que anteriormente, con la teoría clásica, se enfatizaba únicamente la autoridad formal, considerando apenas la dirección de los niveles jerárquicos superiores sobre los niveles inferiores, exclusivamente en los aspectos relacionados con las actividades y funciones del cargo.
Actualmente a través del estudio y la investigación, se observa que la conducta de los
líderes se mueve en muchas direcciones, así como también se deben cuestionar las motivaciones de los mismos. En una serie de estudios, se llegó a la conclusión de que las teorías del liderazgo se basan en un modelo demasiado simplista de la naturaleza humana, por ello para entender el porqué algunas personas llegan a ser líderes, es preciso adoptar una posición psicoanalítica.
Con todo esto se busca dar una óptica, a partir del análisis, para determinar cómo
afectan las técnicas de motivación y el liderazgo aplicadas a las empresas, en la consecución de sus metas.

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Disciplinas:
Ciencias económicas - Psicología - Sociología

Descriptores:
LIDERAZGO - MOTIVACIÓN - PSICOLOGÍA OCUPACIONAL - SOCIOLOGÍA LABORAL - EMPRESAS - ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

Palabras clave:
Relaciones humanas - Comportamiento del líder

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Cómo citar este trabajo: Cabrera, Verónica Ruth; Castillo, Horacio Daniel. (2012). Efectos de liderazgo y motivación: (Trabajo final de grado). Mendoza, Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas. Dirección URL del informe: https://bdigital.uncu.edu.ar/5214. Fecha de consulta del artículo: 26/12/24.

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