Home Guía de uso ¿Cómo Publicar? SID Contacto
Identificador #8336· Link permamente: /8336
Trabajo final de grado  
 

Herramientas de evaluación y medición de resultados para el proceso de coaching organizacional

Por: enviar el email al autor Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas

Realizada en:

Páginas: 69 p.

Idioma: Español


Este objeto forma parte del micrositio Tesis de grado de Ciencias Económicas

Colaboradores: Chiavacci, María Director/a; Mallar, Miguel Integrante del jurado;

Nombre de la carrera: Licenciatura en Administración

Institución: Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas

Título al que opta: Licenciado/a en Administración


Resumen en Español:

El objetivo principal de este trabajo de investigación es analizar los métodos de evaluación
y medición de resultados aplicados a la metodología de Coaching Organizacional que utiliza el
Departamento de Recursos Humanos de Schenker Argentina S.A, y a partir de este análisis,
determinar sus falencias y presentar una serie de mejoras a incorporar para lograr reducir el alto
grado de subjetividad con que se trabaja y puedan obtenerse conclusiones pertinentes.
La finalidad concreta de este trabajo es brindar al Departamento de Recursos Humanos de
la empresa una nueva propuesta de análisis del output del proceso de Coaching Organizacional que realiza cada año, ya que la metodología de evaluación actual presenta un alto grado de subjetividad, sumado a la poca información que permite extraer, resultando en datos poco confiables y sustanciosos para ser utilizados en la formulación de conclusiones.
El objetivo es proponer una serie de modificaciones a incluir tanto en el transcurso como en
el final del proceso de Coaching Organizacional, a fin de mejorar la cantidad y calidad de la
información obtenida.


Disciplinas:
Ciencias económicas - Administración

Descriptores:
RECURSOS HUMANOS - RENDIMIENTO PROFESIONAL - MOTIVACIÓN EN EL TRABAJO - PSICOLOGÍA OCUPACIONAL - ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL - DESARROLLO DE HABILIDADES - GESTIÓN BASADA EN RESULTADOS - EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

Palabras clave:
Coaching




Cómo citar este trabajo:

Álvaro, Nicolás Leandro. (2016). Herramientas de evaluación y medición de resultados para el proceso de coaching organizacional: (Trabajo final de grado). Mendoza, Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas.
Dirección URL del informe: https://bdigital.uncu.edu.ar/8336.
Fecha de consulta del artículo: 12/10/24.

Licencia Creative Commons
Este obra está bajo una Licencia Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Unported.
Conozca más sobre esta licencia >

 
 
Herramientas

NAVEGAR

Jardín Botánico de Chacras de Coria

Fichas descriptivas de las especies del jardín botánico en la Fac. de Ciencias Agrarias.

Derechos Humanos

Selección de trabajos alrededor de la temática de los Derechos Humanos en la Argentina y en Mendoza en particular.

El vino en Mendoza

Una selección de artículos, tesis, informes de investigación y videos sobre temáticas de la vid, la vinificación, la economía y la cultura del vino mendocino

Posgrado de la Facultad de Filosofía y Letras

Espacio virtual que pone a disposición tesis doctorales y trabajos finales de maestría de posgrados dictados en la Facultad de Filosofía y Letras de la UNCuyo.

Tesis de grado de Ciencias Económicas

En este sitio se pueden consultar las tesis de grado de la Facultad de Cs. Económicas de la UCuyo. La búsqueda se puede hacer por autor, titulo y descriptores a texto completo en formato pdf.



//DOSSIERS ESPECIALES

Cada Dossier contiene una selección de objetos digitales en diversos formatos, bajo un concepto temático transversal.
La propuesta invita al usuario a vincular contenidos y conocer los trabajos que la UNCuyo produce sobre temáticas específicas.

 



Ingreso a la Administración

Secretaría Académica
SID - UNCuyo - Mendoza. Argentina.
Comentarios y Sugerencias
Creative Commons License